Odnos med zaposlenimi in podjetjem lahko razumemo kot dolgoročno partnerstvo.Podjetje zagotavlja zaposlenim platformo za njihov osebni razvoj, zaposleni pa ustvarjajo vrednost za podjetje.Jiangyin Huada na prvo mesto postavlja varnost in zdravje zaposlenih, obenem pa jim zagotavlja tudi priložnosti za razvoj osebne kariere.Medtem lahko odnosi v skupnosti močno vplivajo na delovno okolje in javno podobo podjetij.Zato se Jiangyin Huada zelo trudi pri skrbi za zaposlene in vračanju skupnosti na podlagi pripisovanja pomena storitvam za stranke.
Skrb za zaposlene
Izboljšajte srečo in občutek pripadnosti zaposlenih
Povratne informacije skupnostim
Razvijte dobre odnose v skupnosti
Jiangyin Huada ves čas nosi svoje odgovornosti kot podjetje.Cenimo to, kar imamo zdaj, in nikoli ne prenehamo vračati družbi.Nenehno smo sodelovali pri gradnji in vzdrževanju lokalnih templjev, skrbi za lokalne starejše, organiziranju javnih nastopov, pomoči lokalnim revnim družinam, darovanju denarja in dostavi hrane na območja katastrofe ter drugih dobrodelnih dejavnostih.
Poslušnost vladni politiki
Upoštevajte zakone in predpise
Zakoni in predpisi so bistvo vseh operativnih in proizvodnih dejavnosti.Aktivno sodelujemo pri izvajanju politik, poslujemo v dobri veri, plačujemo davke v skladu z zakonodajo, spoštujemo duh pogodbe, dosledno spoštujemo zakone in predpise, izpolnjujemo zakonske obveznosti operaterjev ter varujemo zakonite pravice in interese. potrošnikov.
